kaiyun登录入口登录明确岗位类别和数量动态调整和统筹设置情形，规模小、人员少、专业领域相近的事业单位，以及实行“县管校聘”改革或县域医共体改革的事业单位，可按规定统筹设岗。“双定向”岗位实行“总量控制、职数单列、动态管理”，已聘用人员在岗位职数总量内按规定正常晋级，定向岗位可聘用取得职称较长时间未聘人员和临近退休人员，确保定向岗位规范使用的同时发挥最大效力，惠及更多基层人才。明确“双肩挑”岗位范围和聘用职数使用原则，对“双肩挑”岗位实行双岗位考核机制。统一新进人员试用期满考核聘用标准，自治区、市、县（区）三个层级事业单位新进人员聘用条件进一步优化细化。

　　进一步扩大岗位设置和岗位聘用自主权，事业单位可按规定自主确定主体岗位以及其他另外两类岗位结构比例，自主确定专业技术岗位是否分设主辅系列岗位及数量，专业技术岗位聘用上允许“高岗低用”，初级专业技术岗位内部不再实行结构比例控制，专业技术岗位内部等级晋升条件和年限可按规定自主制定。全面下放工勤技能岗位聘用权限，工勤技能人员取得岗位职业技能等级证书的，事业单位主管部门可按规定自主聘用。

　　针对事业单位存在的评聘矛盾等实际问题kaiyun登录入口登录，实行周期性全员岗位竞聘激励机制，岗位“能上能下”效果明显的事业单位给予政策上倾斜突破，允许通过竞聘跨级晋升和等级内跨档晋升kaiyun登录入口登录，专业技术正高级和副高级岗位比例可适当倾斜。自治区全职引进和自主培养的博士研究生及以上专业技术人才，取得职称资格的，可不受岗位结构比例限制聘用相应岗位最低等级。对人才密集事业单位持续优化岗位聘用政策供给，开展自主确定专业技术岗位结构比例试点，对高等院校建立实施“预聘——长聘”制度，为人才创新提供人事政策新支撑，全面激发事业单位人才干事创业活力。