kaiyun登录入口登录今年以来，崆峒区持续推进“放管服”制度改革，重点在优化事业单位岗位管理上大做文章，着力提高人事服务质量和效率，多举措提升事业单位岗位管理水平。

　　一是优化岗位管理。明确将岗位设置和聘用人员权限全面下放，由用人单位自主制定岗位设置方案和管理办法，自主认定岗位等级、自主择优聘用人员，人社局进行聘用备案，让事业单位拥有更大的用人自主权，充分释放和调动事业单位工作人员活力，提升事业单位人事管理服务质量和水平。

　　二是畅通晋升渠道。对持有“陇原人才服务卡”的A类、B类人才、在管理岗位兼任专业技术岗位的C类等人才实行岗位单列的倾斜政策，打通各类高层次人才晋升通道，释放更多高级岗位；对长期扎根基层，乡村工作20年以上评聘中级、30年以上评聘高级的乡村教师和艰苦边远地区乡村专业技术人才岗位实行单列管理，鼓励引导人才向基层流动。对高级职称岗位比例低于10%的，最高可提高到10%，可有效优化岗位结构，用好现有人才。

　　三是完善备案制度。进一步加强事业单位聘用备案制管理，积极引导事业单位工作人员签订聘用合同，按照聘用合同的约定实施各项人事管理工作kaiyun登录入口登录。进一步明确了单位管理职责和被聘用人员的工作职责kaiyun登录入口登录。本年度对符合单列管理的事业单位工作人员118人（其中：从教20年以上评聘中级职称人数为8人;从教30年以上评聘高级职称人数为61人;直评21人；破格26人；陇原人才服务卡c类2人），均已晋升备案。

　　通过实施以上措施大大缓解了崆峒区事业单位岗位结构性矛盾，有效解决了困扰事业单位发展和人才队伍建设的“堵点”“难点”问题，促进了崆峒区人才资源合理配置，在全区逐步形成岗位设置科学、结构比例合理的岗位体系。